好景気で販売が増えたり、新規事業が伸びて新たな人員が他部署で必要な場合、業務効率を改善することで生産を増やしたり、浮いた人員を他部署に回して、結果的に同じ人員で売り上げを伸ばせます。クビ切りはありません。
マーケット自体が縮小して販売不振に陥り、新規事業も尻に火が着いた今から真剣に取り組みだした会社では。業務効率を改善して浮いた人材に仕事はあるのでしょうか？
自分のクビ切りのために業務改善する人間がどこにいるのか？
当然、業務改善は他人の仕事の改善に走りがちです。よく分からない他人の仕事の改善、クビ切り予備軍の協力を得られるのでしょうか？
甚だ疑問ですね。。