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Channel: オールリコーユニオン(リコーグループ従業員労働組合)
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地方からもお問い合わせを頂いてます

オールリコーユニオン と 上位団体の東京管理職ユニオン は、全国組織です。遠方からの問い合わせや相談にも応じていますので、パワハラなどでお困りの方は、いつでもご相談ください。。

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新年あけましておめでとうございます!

本年もリコーユニオンは、リコーグループで働く皆さんの雇用の安定、快適な職場環境維持のため頑張っていきます。 最近は、正規、非正規の違法とも思える処遇の格差への不満が多数寄せられています。 でもユニオンに入って頂かないと、会社と交渉できません。 処遇に不満のあるかた、ハラスメントを受けている方、是非ユニオンの扉を叩いてください。...

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あけましておめでとうございます!

日本国内のリコー各社は今日から始業だと思います。今年も目標を持って頑張りましょう!リコーユニオンの目標は、正社員と非正規社員の格差是正。一人でも多くの仲間が賛同してくれますように!

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第31回労働法講座のご案内

リストラ裁判でたいへんお世話になった棗弁護士が幹事長をお努めの日本労働弁護団が、2/16(土)の午後、働き方改革一括法案の虚実を暴く勉強会を開催されます。 http://roudou-bengodan.org/topics/7929/ 参加費が3000円掛かりますが、貴重な勉強の機会になると思います。 興味のある方は、是非ご参加ください。...

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全国ユニオン旗開き

1/18(金)、全国ユニオンの旗開きが池袋のIKE-Bizとしま産業振興プラザで行われました。リコーユニオンからも3名が代表して参加。福島瑞穂議員を始め、多くの弁護士の方、区議会議員の皆さんにもご来賓としてお越し頂きました。...

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役職代行させられている皆さん、声をあげましょう!

グループリーダーさんって、毎月お手当支給されてるんですよね。かなりの額。でもグループリーダー代行の皆さんってどうですか??理不尽ですよね?グループリーダーの仕事を押しつけられつつ、手当が付かないなんて。室長の代行をしているグループリーダーさんも同じ。「室長代行」の肩書きに喜んでないで、ちゃんと貰う物は貰いましょうよ。 役職代行の手当て不支給に不満の声が高まっています。...

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リコーブラックアゲイン?

総合デザインセンターに勤務するユニオンメンバー(Mさん)が人事本部からの嫌がらせにあっています。 Mさんはシニアスペシャリスト、リコーの就業規則上の管理監督の立場にあります。世間で言う管理職です。管理職には残業代が付きませんが、その分勤務時間・休憩時間・休日を自主的に管理することが出来ます。 こんな事は人事の基本中の基本。人事本部の方がご存じない筈がありません。...

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暑さ再来

今日は暑さが戻ってくるみたい。水分補給を忘れずに、行ってらっしゃい。

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あけましておめでとうございます!

本年のリコー支部会議の初回は、1/11(土) 13:00~ 京王線初台駅近くの東京管理職ユニオン会議室にて行います。 組合に相談のある方、どんな所か雰囲気を見てみたい方の参加もお待ちしております。

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在宅勤務なのに環境整備にはビタ一文出さない?

株主には配当続けるのにね。在宅勤務で光熱費とか増えてるのに手当てなし。自宅で使うキーボードやマウス、ヘッドセットも自腹だって、酷すぎません? 一緒に闘って、在宅勤務手当を勝ち取りませんか?個人ロッカーを複数人で使えという、「個人」の意味すら理解していない会社です。改めてあげないと。

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リストラ再開

ついにリコーでもリストラが始まりました。PIP、業務改善プログラム。「貴方は成績が思わしくないから改善してね。改善出来なければ降格か異動ね。」と。 でもね、皆さんご存じのように、評価なんて適当です。昇格させたい若者に高ポイントを与える。自分の犬に高ポイントを与える。そんなものです。...

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基本給カットでお困りの方、ご相談ください

最近、PIPや訳の分からない評価で基本給をカットする例が多発しています。当ユニオンにも、それを理由に加入し、争っているメンバーがいます。 給与カットに嫌気がさして止めていく人も多いですが、会社に一矢報いませんか?やられっぱなしじゃ、悔しいでしょう。 ボーナスも安定部分まで割り込み、滅茶苦茶な減額で、年収が三分の二まで落ち込む例も。座して死を待つより、闘いませんか?

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ジョブ型人事制度導入と称して給与カット、天下の愚策

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非組織職管理職は、降格後に更なる給与カット(トータル25%程度)

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2021年解決報告!

2021年に解決した事案を2件ご紹介します。どちらも、非正規社員として働いていた方のケースです。 非正規社員は組合に入れないと思っていませんか?オールリコーユニオンは、派遣社員でも、アルバイトやパートでも、リコーグループで働く人ならだれでも加入できます。派遣切りやパワハラなど、職場の困りごとは、オールリコーユニオンまでご相談ください。...

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悪徳な「引き出し屋」(株)ノースゲイトは団交申入れ書を受け取り拒否

3月19日、(株)ノースゲイト、ワンステップスクールに対して、組合加入通知と団体交渉申入れを行いました。  組合員Aさんは、人材派遣会社ノースゲイトから派遣され、リコーインダストリー御殿場リユース・リサイクルセンターで働いていました。...

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中高年の追い出し開始

ジョブ型人事制度に名を借りた中高年層の追い出しが始まりました。4月からの人事で、部下のいないの管理職の大半(約80%)が3年間限定の「アソシエート・エキスパート」に降格になります。3年間かけて、トータルで15%弱の給与カット。更に3年後には、ごく一部を除き、管理職からスタッフ職に降格。ここでは数年かけて、更に20%の給与カット。...

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SBSリコーロジスティクスでパート社員待遇改善のビラ配り

昨日9月30日、オールリコーユニオンは、上部団体である東京管理職ユニオンの1日アクションに参加。SBSリコーロジスティクス本社前で宣伝行動を行いました。...

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オールリコーユニオンは、退職金制度の改悪に反対します

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ジョブ型人事制度の若者への影響...

リコーのナンチャッテ「ジョブ型人事制度」、広く各階層の社員に悪影響を及ぼします。...

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