旧IT/S本の方が、先日入会されました。
体調を崩して休職。体調が戻って復職したいのに会社が戻してくれない。
その結果、収入が途絶え、生活保護を受けながら何とか頑張っています。
天下のリコー社員が生活保護ですよ、酷過ぎる、可哀想過ぎます。
フォント開発からRLC出向。脚が悪いのに、大森で社内便の集配やRCS売店に配属された方も、オフィスワークなら十分会社に貢献できるのに、そういう職場に戻してくれない。
ハラスメント、ここに極まれり、ですね。
是非皆さん、他山の石と考えないでください。
皆さんの支援が必要です。
苦しんでいる方々も、ONE RICOH のメンバーだということを、忘れないでください。
明日、15時から、八重洲ホールにて団体交渉です。
復職を拒否されて苦しんでいるお二人を、何とか助けて会社に戻してあげたいと思っています。
ご本人からも行動委員会にて声掛けさせて頂いているかと思います。
皆様のご支援、ご協力、宜しくお願い致します。
会社から検討に値する案が提示されてきました。
当ユニオンとしては多分お二人の一日も早い復職を目指して活動を続けて行きます。
時々周りの人から会社と争って大丈夫か？と心配されます。
でも争わないと復職は望めません。
このまま自主的に退職するまで兵糧攻めされるだけです。
リコーロジステックや沼津工場の三交代勤務へのリストラから、組合に入らずに復帰出きた方もいらっしゃいますけど、これはユニオンで闘ったメンバーの成果です。
ユニオンメンバーだけを復職させたら組合に人が流れるのが必至なので、会社は出向者の多くを倉庫から解放したのです。
組合活動の意義を理解してくれる方が一人でも多くなることを望んで止みません。
記録を残しましょう。
業務上のミスを叱られるのは通常のマネジメントの範囲かもしれません。
でも、ミスを再発させないように指導するのが管理職の勤め。
ひたすら叱責を繰り返すのはパワハラです。
激昂して我を忘れるタイプの人間は存在します。
上司からの叱責がしつこく、ストレスに感じるようになったら記録を残しましょう。
手帳にメモでもok。録音出来れば完璧です。
困ったときには、遠慮なくリコーユニオンまでご相談下さい。
いわゆる派遣切りにも対応しています！
関連会社への転籍は本人の同意が必要です。
労働委員会や裁判で争うとき、本人同意の有無はあなたが書類にサインしたかどうかに大きく影響されます。(サインしてしまっても、会社に嘘を言われて事実誤認の中でサインしたと証明できればびっくり返す事も可能ですが、まぁ面倒です)
上司が必要に転籍同意書へのサインを求めてきたら組合にご相談下さい。
また転籍済みの方でも、何か心配なこと、相談したいことがありましたら、遠慮なくお電話下さい。
リコーグループ新入社員の皆様、入社おめでとうございます！
リコーは広い分野での事業展開を進めています。
そのためには皆さんの、若い力が必要です。
一緒に、リコーグループの発展のために進んでいきましょう！
そして就職といえば、忘れていけないのが労働組合加盟です。
使用者である会社に対して、我々労働者が、唯一対等な立場で経営者側・会社側と話し合いを持てるのが労働組合です。
一人でも多くの皆さんの加入をお待ちしております。
お問い合わせは、こちらまで！
03-5371-5170 書記長：鈴木 （東京管理職ユニオン内、オールリコーユニオン）
去る5/13（金）、会社側との団体交渉が久々に行われました。
場所はいつもの会議室。
何と初めて、会社側が社名を表示。記念に撮影！
復職を目指す二人の闘いは、まだ続いています。
主治医も産業医も働けると言ってるのに、会社が復職を認めてくれないで困っている人、いませんか？
自宅待機扱いと主張し、給与の満額支払いを請求する手もあります。
苦しんでいる方、困っている方、是非ユニオンにご相談ください。
IT関連業務から、四年前の無用なリストラで倉庫業務に出向、その後社内便配送や売店仕事で体調を崩し休職していた仲間が、今月20日に職場復帰を果たしました。
まだ、ご本人の希望する職種ではありませんが、まずは一歩踏み出せて良かったです。
今日はリコーグループの会社の多くでボーナスが支給されます、去年より大幅にダウンした。
業績が業績だから、それは仕方のないことかもしれません。でも株主配当は今年増やしたんですよ、リコーは。
株主配当増やしたって、いい商品を世に出せるわけでもないのに。
社員のやる気を引き出すどころか、やる気を無くさせるような施策は、どうかと思いませんか？
今日は、いつもの東京八重洲ホールで団体交渉です。
19時からリコージャパン
20時からリコー
です。
応援、よろしくお願いします。
13日の団体交渉は盛りだくさんでした！
リコージャパンとは、出向で約3時間の遠距離通勤をしていメンバーの配置転換を要求。
また給与格差に苦しんでいるメンバーの待遇改善も求めました。
リコーとの団体交渉では、6/20に復職したメンバーの次の再配置先を討議。復職を求めるも果たせていないメンバーについては時間切れとなり、早期に次回の事務折衝、団体交渉を持つことに。
評価への不満、パワハラによる疲弊などで苦しんでいる方、一人で抱えずに、是非ユニオンにご相談ください。
水曜日の夜と土曜日の午後が集中相談日になっています。電話での予約、お待ちしております。
電話番号：03-5371-5170
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| 「支えよう 輝くひとの 夢みらい」 一般公募により決定した新たな標語です。 |
今後、上司との面談と称した退職勧奨が予想されます。
ICレコーダーなどでやり取りを録音しテキストに打ち出しておきましょう。
労働委員会や裁判で証拠として提出出来ます。
いま、リコーの株、安いですね。
100株が9万円以下です。
今のうちに株を買って、次の株主総会に備えませんか？
またリストラやるのに、前回のリストラを実行した人達が、責任も取らずに居残るのは許されません。
記念配当で株主に良い顔をして、社員を切っても、業績は上向きません。
役員配当のカット、再任拒否などの動議を提出し、経営層の責任を問わないと、この会社は潰れてしまいますよ。
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| 犯罪組織への資金流入防止のため、顔写真のない公的書類は、他にも確認書類が必要に！ |
冬のボーナス、標準支給月数が出ましたね。
去年の冬より0.6ヶ月も少ない！
株主には記念配当するのに社員には何もない。
株主にいい配当をしていれば、会社の業績って良くなるのでしょうか？
リコーグループの皆さん、亀のように頭を縮めていては会社は悪くなるばかりですよ。
我慢して利益を捻出しても株主に持っていかれるだけ。
今こそ立ち上がる時です！
リコーグループの国内関連会社の多くで、今日、ボーナスが支給されていると思います。
既報の通り大幅な減額です。
原因の一つはインド子会社での不正経理の見落とし。
莫大な損失を出したにも関わらず経営陣の責任は極めて軽微。代わりに社員にボーナスを我慢させるなんて…。酷くないですか？
一部会社で存在するボーナスを決めるための社員懇談会も機能していないのは明らかです。なぜ経営の失敗を社員に押し付けるボーナス大幅減を、鵜呑みにするのか。。
残念で悲しい。
福井か？勝田か？池田か？
なぜ会社は何時までも公表しないのでしょう？とっくに決まっているだろうに。
御殿場事業所を閉鎖して、再度環境センターとして再開しましたよね。一度閉めれば、取り敢えず大手を振って派遣切り、移動拒否組の自主退社を持って行けますからね。
人数の多い事業所を潰すんですかね？