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全体会議
4/18（土）、初台の事務所でオールリコーユニオンの全体会議を開催しました。
大阪や日立からのメンバーが参加しニギヤカに。
Skype参加者もいました。技術的にも up-to-date なユニオンです
(^^)
内容は3月のグループ各社との団体交渉、4/1に大森事業所で行った組合員勧誘活動、組合の加入状況、今後の活動予定の確認など。
事業所前で勧誘のビラまきをしていたら、是非手に取ってご覧下さいね。
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メーデー
5/1、メーデーの日。 全国ユニオン、東京管理職ユニオンと合同で、銀座のリコー本社前で宣伝行動を行いました。 昼休みということもあり、多くの社員の皆さんに、ビラを受け取って頂きました。ありがとうございました。 最後には、会社側に要望書を手渡して活動終了。 天候にも恵まれ、気持ち良い宣伝行動が出来ました！
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リコージャパン勧誘活動
5/8の金曜日、東京管理職ユニオン/シニアユニオン共同のフライデーアクションにて、リコージャパン本社にて勧誘のためのビラまきを行いました。
関連団体の協力も頂き、約10名で1時間のビラまき。
多くの方に興味を示して頂けました。感謝感謝！
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労災申請しました！
昨年6月に「悪徳会社RICOH」の写真を遺して自死された元社員の方のニュースが各種新聞、雑誌で取り上げれましたが（http://www.labornetjp.org/news/2014/0606shasin2、FRIDAYはこちら → http://friday.kodansha.ne.jp/archives/16448/）先月、ご遺族が、会社側の姿勢を正すために、労働災害を申請されました。
会社側は、この問題に対して誠実な対応を行わず、不本意ではありましたが、組合と協議の上、真相を究明すために労働災害を申請されたものです。
また、この他にも劣悪な環境での過酷な労働を強いられ、休職に追い込まれた組合員も併せて労働災害を申請しました。
組合としましては、この問題を注視していきたいと考えています。
なお、これらに併せて、組合から書面にて種々のコンプライアンス違反が疑われている点を質しても、書面での回答を拒否し、口頭で曖昧な回答しか返ってきません。
これは、なぜでしょうか？
回答すれば、困ることでもあるのでしょうか？
さらに、これまでの団体交渉で組合側から、「バラック工場の過酷な環境（夏場の酷暑、冬場の極寒、局所排気設備がなくトナー粉じんが舞い霞む環境）にもかかわらず、産業医の職場巡回が実施されていない。」と抗議しましたが、なんとリコーは、「小規模事業所なので、産業医の巡回指導は必要ない」と団体交渉の場で返答したのです。
小規模事業所に勤務する場合は、劣悪な職場環境で働かせ、職場環境はどうでも構わないとリコーは主張しているのです。
これには、組合員の主治医が、「なんと酷い会社だ！」と驚愕するとともに、強く批判されていました。
昨年、リコーはブラック企業大賞を受賞しましたが、本年も応募する気なのでしょうか？
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労災申請しました
昨年6月に「悪徳会社RICOH」の写真を遺して自死された元社員の方のニュースが各種新聞、雑誌で取り上げれましたが（http://www.labornetjp.org/news/2014/0606shasin2 、FRIDAYはこちら → http://friday.kodansha.ne.jp/archives/16448/ ）
先月、ご遺族の方は不本意ではありましたが、組合と協議の上、真相を究明すために労働災害を申請されたものです。
この他にも劣悪な環境での過酷な労働を強いられ、休職に追い込まれた組合員も併せて労働災害を申請しました。
オールリコーユニオンではリコーグループで働く従業員の方の労働環境について相談を受け付けています。職場環境でお困りの方は一人で悩まず、オールリコーユニオンに相談をして頂きたいと考えています。
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5月の加入状況...
（久しぶりの更新になってしまいました...）
5月は1名、愛知県のリコージャパンの方が加盟されました。
3年前のリストラでリコーロジスティクスに出向させられ、その後もご本人の納得出来る職場への復帰が出来ず苦しんでいらっしゃいます。
ユニオンでは、引き続き、このように職場で困っている方を応援していきます。
(^_^)v
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最近の活動状況...
オールリコーユニオンでは、様々な職場の問題について、会社側との団体交渉を通じて解決を図っていきます。
最近の活動状況は以下の通り。。
5/25 リコージャパン（川崎） モラルハラスメント・配転希望関連
6/5 リコー（池田）・・・パワハラ労災＆出向撤回
6/5 リコー（大森）・・・出向撤回、復職
6/10 リコージャパン（福岡）・・・パワハラ
6/12 リコージャパン（札幌）・・・職場環境配慮と配転希望など
一回の団体交渉で、全てが円満解決するわけではありませんが、ユニオンでは粘り強く交渉を続けることで、会社側も社員側も納得のいく解決を目指しています。
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| なやみがあったら０１２０-００７-１１０にでんわしてね。でんわだいはタダだよ！ |
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株主総会宣伝行動
6/19（金）、品川プリンスホテルで開催されたリコーの株主総会に併せ、宣伝活動を行いました。
昨年の和解で、7名の組合員は自分の納得する職場に復職出来ました。
ほぼ同時期に、他で出向されている方々の多くも、倉庫や製造現場の、いわゆる追い出し部屋から別の職場に再出向、再配置されていました。
ところが中には、営業現場に戻りたいと希望したのに倉庫に留め置かれたり、その逆のケースもあったようです。なぜ？？？
ユニオンへの相談も増えてきており、一部は団体交渉が不調に終わり、争議活動に入らざるを得ない案件も出てきています。
そのような状況の中、リコーユニオンメンバーのみならず、関連団体の皆様にもご協力頂き、昨年の2倍のビラを撒くことが出来ました。
ユニオンを応援してくれるOBの方もいらっしゃり、たいへん勇気付けられました。
今年の夏も、暑くなりそうです！
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コンプライアンス...
去る６月５日の団交でリコーは、組合から労働安全衛生法令に違反していること（法令に定められた健康診断を実施していなかった）を指摘されると、「それを云われてしまうとどうしようもないっていうことですよね。今は事実を述べているんです、はい。」と。反省やお詫びの一言が欲しかった...。 さらに、これらに併せて組合から種々のコンプライアンス違反が疑われている点を質しても、曖昧な回答しか返って来ないのは残念でなりません。 組合は、これからもコンプライアンスの大切さを訴えていきたいと思います。
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大森事業所 情宣活動
8月21日、東京管理職ユニオン、シニアユニオンの仲間の協力を受け、大森事業所にて情宣活動を行いました。
かつてフォント開発を担当し、4年前のリストラで倉庫業務に出向したメンバーがいます。その方は、倉庫業務からの出向解除後、大森事業所の関連会社に再出向しました。
もともと足の調子の悪い方なので、社内便の配布や売店での立ち仕事は困難と会社に申し出たところ休職させられ、無給状態に置かれてたいへん困っています。
また別の大阪のメンバーは、3年間の出向を経て、倉庫業務から池田事業所での設計開発業務に復帰できたものの、出向中に患ったケガを会社側が労災と認めてくれない為、労働委員会等を通じて会社側と継続して話し合っています。
困っているメンバーを支援すべく、これからもオールリコーユニオンは頑張って行きます。
Please check: 大森事業所情宣活動の動画
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コンプライアンス無視！
当組合は、リコーを労働組合法第７条第２号に該当する不当労働行為で訴えました。11月10日（火）10：30より都労委にて第一回調査が行われます。 去る６月５日の団交でリコーは、組合から労働安全衛生法令に違反していること（法令に定められた健康診断を実施していなかった）を厳しく追求されると、「それを云われてしまうとどうしようもないっていうことですよね。今は事実を述べているんです、はい。」と、驚愕の回答をしています。リコーは、法を破っても罰せられなければ良いと思っているのでしょうか。さらに、この発言は、団体交渉拒否とも判断される発言です。しかも、これらに併せて組合から種々のコンプライアンス違反が疑われている点を質しても、曖昧な回答しか返ってきません。 リコーはホームページにリコーウェイとして「誠実性」を謳っています。しかし、実施は裏では、平気でこのようなコンプライアンス違反をしています。しかも、「反社会的行為への関与の禁止」も謳っていますが、反社会的行為者とは誰のことを云っているのでしょうか。さらに、リコーは、2002年に国連グローバル・コンパクトに署名しています。このグローバル・コンパクトは、「人権」、「労働」等の分野における一連の本質的な価値観を容認し、支持し、実行に移すことを求めていますが、この原則をも無視しています。 組合として、リコーのこのような行為を見過ごすわけにはいきません。裏でこのような行為を行っている以上は、必ず社会から見放されて持続的発展は望めません。組合は、このような労働者軽視のリコーの行為を正すべく、断固として闘っていきます。
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リコージャパンで2名解決！
少し前の話になってしまいますが、リコージャパンで2名の組合員が会社との団体交渉を通じて、諸問題について解決を図ることが出来ましたので報告させて頂きます。
最初の方は、九州の方。パワハラ、交通費精算の渋りなどの問題ついて円満に解決を図ることが出来ました。
続いて名古屋の方。こちらは配置転換関連の問題を、同じく話し合いで解決することが出来ました。
「これってパワハラかな...。嫌がらせして辞めさせようとしてる？？」みたいに感じることがあったら、是非ユニオンまでご相談下さい。一人で悩んでいるより早く好ましい方向で解決できると思います。
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給与バンドの変更について
昨日の団体交渉で資格ごとの給与バンドを最後に変えたのがいつか、会社から回答がありました。
なんと2014年に変えていたそうです。知らなかった。ずっと固定されてると思ってました。
でもね、社員に伝える意識が感じられませんでした。
毎年春、給与バンド上限額を給与改訂の通知書類に書いてるそうなんです。私も上限額の数値は見た記憶があります。でも変更率は書いてなかったと思う。上げてるなら、何故もっとオープンに社員にアピールしないのか、マジで不思議。
それと下限値については上げてるという回答はなかった。これは、世間一般でいうベースアップが行われていない、ってことですかね？
毎年の昇給率って何なのか？頭の中がグールグルです。
上期は増益決算でした。是非とも派遣社員を含む労働者に還元して頂きたいものです！
なんと2014年に変えていたそうです。知らなかった。ずっと固定されてると思ってました。
でもね、社員に伝える意識が感じられませんでした。
毎年春、給与バンド上限額を給与改訂の通知書類に書いてるそうなんです。私も上限額の数値は見た記憶があります。でも変更率は書いてなかったと思う。上げてるなら、何故もっとオープンに社員にアピールしないのか、マジで不思議。
それと下限値については上げてるという回答はなかった。これは、世間一般でいうベースアップが行われていない、ってことですかね？
毎年の昇給率って何なのか？頭の中がグールグルです。
上期は増益決算でした。是非とも派遣社員を含む労働者に還元して頂きたいものです！
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東京管理職ユニオンの執行委員に2名が選出されました
先日の東京管理職ユニオン（オールリコーユニオンの上位団体）定期大会において、当ユニオンの三原執行委員長 と リコージャパン出向中のメンバーが、東京管理職ユニオンの執行委員に選出されました。
上位団体とのパイプ役として頑張っていきますので、宜しくお願い致します。
年末に向けて、派遣社員の方からの雇い止めの相談も増えてきております。
オールリコーユニオンでは、関連会社の社員の方、派遣社員の方の相談も受け付けております。もちろんご本人のご希望があれば、ユニオンメンバーとして登録頂けます。
何かありましたら、遠慮なくご相談ください。
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労働者派遣法の改正ってご存知ですか？
9月に強引に国会を通して、無理やり10月に施行させたものです。
ポイントは派遣労働者は、同じ部署で3年を超えて働いてはならない、というものです。
政府はこれで派遣社員の正社員登用が進むと言ってます。でも、そんなこと考えられますか？
・受け入れ企業側は人件費が上がります
・派遣会社側は派遣してナンボですから、正社員に切り替えられた途端に売り上げが落ちます
結局何が起こるかというと、3年たったら契約を打ち切られる派遣社員が街に溢れることになります。
極一部の派遣社員の方は正社員に登用されるかもしれません。
でも、それまで同じ派遣社員で働いてきた仲間との対立は避けられないでしょう。正社員になっても派遣社員の元仲間に苛められて辞めることになるかも。
兎に角どんでもない改正でした。
こういった悪法の成立を防ぐため、リコーユニオンメンバーも国会前行動などを行いましたが、力及びませんでした。
次の選挙では、どこに投票することが大部分の国民のメリットになるのか。よく考えておく必要があると思います。
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残業代、貰ってますか？
・残業規制が厳しいからと、家に持ち帰って仕事したり
・帰ったことにして、居室の照明を落として、PCの画面だけ煌々としたオフィスで仕事
そんなこと、してませんよね？
残業代の不払いは直罰なので、会社ではなく管理者本人が刑罰を受ける恐れもあります。
上司のためにも、そして会社の名誉のためにも、残業代は正しく請求し、正しく払ってもらいましょう。
万が一、それが認められないような職場であれば、リコーユニオンまでご相談ください。
改善することが会社のためです。上司の方のためでもあります。
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労働委員会
今日は11時から、東京都労働委員会です。
四年前のリコーロジスティクスへのリストラ出向で体調を崩し労災申請中の方、そして脚の調子等が悪いのに大森のリコークリエィティブサービスで売店の立ち仕事や社内便配達をさせられ現在は休職中のメンバーの案件です。
お二人とも苦しい中で頑張っています。
応援頂ける方は、10時30分に都庁の労働委員会までお願いします。
四年前のリコーロジスティクスへのリストラ出向で体調を崩し労災申請中の方、そして脚の調子等が悪いのに大森のリコークリエィティブサービスで売店の立ち仕事や社内便配達をさせられ現在は休職中のメンバーの案件です。
お二人とも苦しい中で頑張っています。
応援頂ける方は、10時30分に都庁の労働委員会までお願いします。
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あけましておめでとうございます
リコーユニオンも結成以来、はや5年目に突入です。
今年も会社との団体交渉などを通じ、働きやすい、風通しの良いグループにすべく頑張っていきます。
引き続きのご支援、ご指導を宜しくお願い致します。
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